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Best Practices entlang des Employee Lifecycles
Die moderne Arbeitswelt stellt Unternehmen vor immer neue Herausforderungen: Fachkräftemangel, Digitalisierung, agile Arbeitsmethoden und der Wunsch nach einer positiven Employee Experience prägen den Alltag in der Personalabteilung. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, ist ein durchdachtes und effizientes HR-Management unerlässlich. Der Employee Lifecycle – von der Personalgewinnung über die Entwicklung bis hin zur Nachfolgeplanung – bietet dabei eine ideale Struktur, um alle Prozesse im Personalmanagement strategisch und operativ zu gestalten.
Mit der rexx Suite und ihren vielseitigen Modulen bietet rexx systems eine umfassende Lösung, um jeden Schritt des Employee Lifecycles digital abzubilden und zu optimieren. Doch wie lassen sich diese Tools in der Praxis einsetzen? Welche konkreten Maßnahmen und Prozesse können Unternehmen implementieren, um ihre HR-Arbeit effizienter, transparenter und zukunftssicher zu gestalten?
In der folgenden Artikelreihe „Best Practices entlang des Employee Lifecycles“ werden die verschiedenen Phasen des Employee Lifecycles sowie die Umsetzung der Prozesse innerhalb der rexx software präsentiert. Es werden praxisnahe Beispiele beleuchtet, die als Inspiration und Leitfaden dienen. Von der Personalgewinnung über die Einarbeitung und Personalentwicklung bis hin zur Nachfolgeplanung. Dabei werden Tipps & Tricks rund um die HR- und Recruiting-Prozesse gezeigt.
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- Praxisnahe Beispiele: Konkrete Szenarien, die zeigen, wie Sie typische Herausforderungen im HR-Management mit rexx systems meistern können.
- Effiziente Lösungen: Tipps und Tricks, wie die rexx Tools optimal genutzt werden, um Zeit und Ressourcen zu sparen.
- Strategische Impulse: Ideen, wie die HR-Arbeit strategisch ausgerichtet und langfristig erfolgreich gestaltet werden kann.
| Protagonisten | Beschreibung |
|---|---|
Personal | Lara ist auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Die HR-Abteilung eines Unternehmens nutzt die Recruiting-Tools von rexx systems, um sie gezielt anzusprechen und den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten. Nach ihrer Einstellung wird Lara durch einen strukturierten Onboarding-Prozess begleitet, bei dem sie mithilfe des Self-Service-Portals von rexx systems ihre Stammdaten aktualisiert und wichtige Informationen erhält. Im Laufe ihrer Karriere wird Lara durch Weiterbildungsmaßnahmen gefördert, die in der rexx Software geplant und dokumentiert werden. Schließlich wird auch ihre Nachfolgeplanung transparent und strategisch gestaltet. |
Führungskraft / Fachentscheidung | Als erfahrene Führungskraft und Fachentscheider nutzt Holger Held HR-Prozesse effizient und mit Blick auf die Mitarbeitenden. Darüber hinaus hilft ihm die rexx Software dabei, sich einen Überblick über relevante HR-Kennzahlen zu verschaffen und strategische Entscheidungen fundiert zu treffen. |
HR Manager | Als HR-Manager ist Reto Ranzen täglich nah dran am Geschehen – von der Personalgewinnung über Weiterentwicklung bis zur Nachfolgeplanung. Er ist der zentrale Nutzer der rexx Software und nutzt sie, um sämtliche HR-Prozesse strukturiert, effizient und mitarbeiterorientiert abzubilden. Mit einem hohen Praxisbezug sorgt er dafür, dass die Software nicht nur die Arbeit erleichtert, sondern die Employee Experience spürbar verbessert. |
Hier geht es zum ersten Best Practice Beispiel
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